les activités du réseau
Colloque – L’économie Numérique : Enjeux Pour La Statistique Publique, Le Mercredi 7 Mars 2017

Colloque – L’économie numérique : enjeux pour la statistique publique, le mercredi 7 mars 2017

Le Conseil national de l’information statistique (Cnis) organise le mercredi 7 mars 2018  un colloque sur : « L’économie numérique…

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Séminaire DREES/DARES sur les Formes d’économie collaborative et la protection sociale, 3e séance le 15 janvier 201

Cette troisième séance du séminaire,  animée par Jean-Luc Outin (MiRe), portera sur : « La perception de la protection sociale par les travailleurs de…

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Plateformes Collaboratives Et ESS : Quels Nouveaux Modèles Par Les Communs ?, Mercredi 5 Décembre

Plateformes collaboratives et ESS : quels nouveaux modèles par les Communs ?, mercredi 5 décembre

Le mardi 5 décembre prochain de 17h à 19h30, la Coop des Communs organise une conférence-débat autour de "Plateformes collaboratives…

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Plateformisation 2027 – Conséquences De L’ubérisation En Santé Et Sécurité Au Travail, Le 12 Janvier 2018

Plateformisation 2027 – Conséquences de l’ubérisation en santé et sécurité au travail, le 12 janvier 2018

L’Institut national de recherche et de sécurité restituera au Sénat ses travaux de prospective sur la plateformisation et ses impacts en…

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Séminaire DREES/DARES sur les Formes d’économie collaborative et la protection sociale, 2e séance le mercredi 15 novembre

La thématique explorée lors de la deuxième séance de ce séminaire de recherche sera les frontières entre activité, travail, emploi.…

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« Impact Du Numérique : Entre Tsunami Et Métamorphoses ? … », Ateliers De L’INTEFP Le 7 Décembre

« Impact du numérique : entre tsunami et métamorphoses ? … », Ateliers de l’INTEFP le 7 décembre

Les ateliers sur « Impact du numérique : entre tsunami et métamorphoses ? Sens et controverses » organisés par l'Institut national du travail,…

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Ouishare Fest, 5-7 Juillet 2017

Ouishare Fest, 5-7 juillet 2017

Le Ouishare Fest aura lieu du 5 au 7 juillet prochain, avec pour thème : "Villes de tous les pays, unissez-vous…

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Le Travail Dans Tous Ses états, Colloque FO, Le 22 Juin

Le travail dans tous ses états, colloque FO, le 22 juin

Le 22 juin prochain, la Confédération Force Ouvrière organise un colloque sur le thème « Le travail dans tous ses…

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Table Ronde “Intelligence Artificielle”, CFE-CGC, 14 Juin 2017 à 18h

Table ronde “Intelligence artificielle”, CFE-CGC, 14 juin 2017 à 18h

La CFE-CGC organise une table ronde autour de l'"Intelligence artificielle : l'éthique, à la croisée des RH et du big…

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Lancement Du Programme Matrice à L’Ecole 42 Le 23 Mai

Lancement du programme Matrice à l’Ecole 42 le 23 mai

Le programme Matrice sera lancé à l’Ecole 42, le 23 mai prochain à partir de 18h30. Ce programme de formation, d’innovation et de…

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Freelance Fair Le Jeudi 16 Mars à La Bellevilloise, Paris

Freelance Fair le jeudi 16 mars à la Bellevilloise, Paris

Organisée par Mutinerie, la Freelance Fair aura lieu le jeudi 16 mars prochain à la Bellevilloise à Paris ! Un…

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Présentation Du Rapport “Les Plateformes Collaboratives, L’emploi Et La Protection Sociale” Le 7 Mars à Paris

Présentation du rapport “Les plateformes collaboratives, l’emploi et la protection sociale” le 7 mars à Paris

Une présentation du rapport "Les plateformes collaboratives, l'emploi et la protection sociale" par ses auteurs aura lieu le mardi 7…

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La conciergerie

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Slack

Cet outil est de plus en plus employé dans le cadre de la gestion de projet en ligne

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#CodeSocial

article de description de la démarche générale ...

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Diigo

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Communecter

En s'appuyant sur un réseau sociétal (au service de la société) regroupant les acteurs d'un territoire, "Communecter" propose des outils…

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Post-it

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MindMap

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Les projets de Sharers & Workers

  • sont ouverts aux membres du réseau suivant les conditions spécifiques à chaque projet.
  • sont outillés par les outils mis en place par le réseau (voir ETCC)
  • se développe dans le respect de l’état d’esprit du #CodeSocial de Sharers & Workers
  • se créent à l’initiative d’au moins trois membres du réseau
  • acceptent de suivre les bonnes pratiques concernant l’animation du projet (Processus ouvert et documentation)

Starting a european dialogue on the platform economy – la tentation, Brussels, 23 january 2018

PRÉSENTATION DE LA JOURNÉE  

Le réseau Sharers & Workers, l’ETUI et l’ETUC proposent avec le soutien du Groupe UP, le think tank Pour la Solidarité et Humanis une rencontre internationale : « Sharers & Workers Europe – Dialogue sur l’économie de plateformes » qui se tiendra à Bruxelles le 23 janvier 2018.

Durant cet événement, une centaine d’acteurs de l’économie collaborative numérique, de syndicalistes, d’experts, de freelance,  et de décideurs se rencontreront pour y discuter dans une approche coopérative de leurs intérêts à façonner ensemble une économie numérique des plateformes financièrement soutenable, techniquement innovatrice, et socialement responsable.

L’événement s’appuiera sur une discussion autour de plusieurs initiatives relevant d’une approche coopérative entre  parties prenantes des plateformes. L’intention est de favoriser la discussion entre acteurs traditionnellement « opposés » pour faire émerger des intérêts partagés et des pistes d’actions communes.

Une interprétation sera assurée en anglais et en français. Événement sur invitation uniquement.

L’événement se déroulera le :

 Le 23 janvier 2018  

De 09:30 à 16:00 –

ACCUEIL ET INSCRIPTIONS dès 09:00

La Tentation, Rue de Laeken 28, 1000 Bruxelles, Metro – Tram – Bus ‘de Brouckere’

program Sharers & Workers 23 january 2018

LES INITIATIVES

DAEMO

https://www.daemo.org/home
Crowdsourcing marketplaces provide opportunities for au-tonomous and collaborative professional work as well as so-cial engagement. However, in these marketplaces, workers feel disrespected due to unreasonable rejections and low pay-ments, whereas requesters do not trust the results they re-ceive. The lack of trust and uneven distribution of power among workers and requesters have raised serious concerns about sustainability of these marketplaces. To address the challenges of trust and power, Daemo is a self-governed crowdsourcing marketplace. Daemo proposes a pro-totype task to improve the work quality and open-governance model to achieve equitable representation. Daemo will enable workers to build sustainable careers and provide requesters with timely, quality labor for their businesses.

Daemo: a Self-Governed Crowdsourcing Marketplace

 

MEPLOY

https://meploy.me

Meploy is a cloud-based staffing solution for blue-collar labour that offers companies a direct access to a pool of temp workers. Our software automates the matching process, acting as a virtual recruitment consultant without the cost. Our solution removes up to 90% of the traditional temp agency fees, reducing the total costs for using temp staff while maintaining the salary level. We have a minimum salary of €15 per hour and handle holiday pay as well as sick pay.

Presentation of meploy:

 

 

SMART

http://smartbe.be/fr/

Michel Bauwens about SMART
“There is a new generation of labour mutuals, or ‘business and employment cooperatives’ that have created a legal hack that allows autonomous workers to join the salary condition and through this avenue, achieve better protection that harmonizes them with the salaried condition. One of the prime examples is SMart, which originated in Belgium, with 75,000 members, but is now expanding as a ‘European Cooperative’ throughout the EU, and is part of an alliance of labour mutuals called Bigre, with other members such as Coopaname in France. Created in 1998, SMart is a cooperative that assists independent workers so that they can focus on their work without being overwhelmed by administrative burdens and the worry about unpredictable cash flow. Workers who join just a labour mutual pay a small percentage of their income to a mutual guarantee fund, which allows for more fast and regular payment of their invoices, which the labour mutual recuperates through ‘factoring’, acting as the invoicing agent; freelancers are then enabled to pay themselves a regular wage which can be converted into a more fixed salary, along with other tools that an autonomous workers may need. SMart also offers a strong mutualist and cooperative vision of meaningful work and in that way, allies itself with the progressive tradition of a labour movement working for human emancipation. It may well be the missing link between the precariat and the salariat.”

Presentation of SMART

 

Smart and Deliveroo :

https://www.ceps.eu/publications/what-happening-platform-workers-rights-lessons-belgium

https://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2016-2-page-5.htm

 

STUART- LA POSTE

 

Stuart – Livraison urbaine pour commerçants et e-commerçants

Stuart dessine le futur de la logistique en ville Découvrez notre offre de livraison à la demande : express ou sur rendez-vous.

La Poste innove pour la protection sociale des coursiers de Stuart

Il y a un peu plus de deux ans, La Poste s’était attirée de nombreuses critiques en investissant dans Stuart , une jeune pousse spécialisée dans la livraison urbaine express.

Stuart : une plateforme socialement responsable

Contexte

Stuart est une plateforme de logistique urbaine qui est passée sous le contrôle total de La Poste en mars 2017. A la différence de ses concurrents, comme Deliveroo ou Uber Eat, elle n’est pas positionnée sur la relation directe avec le consommateur, mais est le fournisseur de logistique urbaine de la distribution (Franprix), de restaurateurs (Mac Do), de plateformes (Resto In) ou de livraison ponctuelle et rapide de plis et petits colis classiques.

Stuart s’appuie sur un modèle BtoB avec plus de prévisibilité de l’activité que celle des acteurs centrés sur la livraison de repas.

Pourquoi La Poste veut innover dans la protection sociale des coursiers indépendants ?

Les spécificités économiques et organisationnelles des plateformes conduisent celles-ci à travailler avec des indépendants. Pour le Groupe La Poste, le développement de ce type d’activité passe par la construction d’un modèle social responsable. Cette volonté a été affirmée dès la prise de participation du Groupe dans Stuart et a conduit à la construction d’une vision partagée entre le groupe et sa filiale.

Quel contenu La Poste propose pour une plateforme socialement responsable ?

Le contenu du modèle social de Stuart s’articule autour de 3 axes principaux : la sécurité et la santé, l’inclusion sociale, l’inclusion professionnelle.

Concernant la sécurité et la santé, Stuart propose une démarche mixant prévention (accueil précontractuel dédié, équipement de prévention individuelle1, formation en e-learning…) et assurances (une assurance RCP2 dès l’origine s’ajoutant à une complémentaires santé mise en place en janvier 2017 qui vont être enrichies d’une assurance Accident du Travail et d’une prévoyance).

Concernant l’inclusion sociale, Stuart, en appuyant sur l’expertise du Groupe La Poste permettra aux coursiers de construire leur dossier d’accès (prioritaire ou non) au Logement ou de cautionnement locatif (Visale). Une offre de crédit à la consommation sera mise en œuvre par La Banque Postale et la Coop La Poste s’ouvre à ce nouveau public.

Concernant l’inclusion professionnelle, La Poste accompagnera les coursiers qui souhaitent évoluer dans son écosystème soit en devenant facteur3, soit en devenant capacitaire de transport de marchandise. Cet accompagnement (orientation, formation, aide à la VAE) pourra inclure un financement via la banque postale du moyen de transport du coursier ou du capacitaire.

Ne pas pénaliser socialement les plateformes responsables

Les taux de charge total d’un salarié proche du Smic et d’un micro-entrepreneur (25%) sont finalement comparables, mais les niveaux de protections sociales sont à ce jour encore très divergents. Dans le même temps, alors que le modèle économique des plateformes reste fragile, le développement de plateforme socialement responsable (qui a un coût non marginal) ne doit pas être mise en difficulté par des question de requalification du contrat de travail qui s’appuierait sur la politique mise en œuvre en matière de santé, de sécurité ou d’inclusion sociale et professionnelle.

 

1 Veste, casque, lumière, batterie et sac 2 Assurance RCP et ATMP prise en charge dès le 1er euro de CA par Stuart, la complémentaire santé et la prévoyance étant à la charge du salarié 3 Soit par candidature directe sur poste, soit par un Certificat de Conducteur Livreur en Véhicule Utilitaire Léger ou un CAP Opérateur/trice Service Relation Client Livraison) via une VAE accompagnée ou un parcours de professionnalisation

TESTBIRDS

https://www.testbirds.com/

 

Testbirds was founded in 2011 and specialises in testing software by using innovative technologies and solutions. Under the slogan, “Testing Reality. Real users. Real devices. Real time.”, the company offers various testing methods to clients looking for user-friendliness and functionality optimisation. With over 250,000 registered testers located in 193 countries, Testbirds is one of the world’s leading crowdtesting providers. The company also utilises cloud based technologies to support customers in optimising their digital products. The combination of the two testing methods delivers a unique portfolio that takes the quality of software to the next level.

 

The Code of Conduct conduct : http://crowdsourcing-code.com/

testbirds: Code_of_Conduct

 

 

LES TABLES RONDES

Généralités

Nous proposons 6 ou 7 tables thématiques (selon le nombre de participants). Les thèmes choisis ont vocation à faire écho aux initiatives présentées . Chaque table est animée par un facilitateur extérieur au cercle des organisateurs. Les questions à débattre dans chaque table sont peu nombreuses et très ouvertes/générales.

Thématiques proposées

  • Organiser une représentation collective des travailleurs ? Quels périmètres (entreprise, plateforme, et au-delà) ? Quelle articulation des niveaux de représentation ? Qui représente qui ?
  • Promouvoir l’insertion et le parcours professionnels des personnes : du jobbing au métier ?
  • Autoréguler l’économie des plateformes ? (codes de bonne conduite, procédures de médiation, etc.)
  • Salarié et/ou indépendant ? Réfléchir le statut d’emploi des personnes
  • Organiser les protections offertes aux travailleurs de plateformes, comment et avec qui (portage, etc..) ?
  • Une gouvernance ouverte /coopérative pour les plateformes de crowdworking (y compris pour encadrer l’allocation algorithmique des tâches) ?

Animation

  • Déroulement

1 Le facilitateur ouvre la séance en rappelant la thématique retenue et ses contours généraux

2 Un(e) rapporteur (se) est désigné(e)

3 Temps de réflexion en commun autour de trois questions / étapes posées par le facilitateur

– A vos yeux, à quoi renvoie la thématique de la table ? qu’est ce que cela vous évoque ?

– Quels bénéfices /apports associez vous à la thématique de la table ? Qu’est ce que cela peut apporter ?

– Pour concrétiser les objectifs/ bénéfices attendus, quels freins et quels leviers à vos yeux ?

4  Temps de préparation de la restitution

Les participants formulent et organisent les points de la discussion qui seront rapportés en plénière en début d’après midi / une trace écrite du rapport est établie.

LA SESSION PLÉNIÈRE

 

ORGANISATEURS

logo ETUI

   logo IRESlogo Syndicat european trade union

 

AVEC LE SOUTIEN DE